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第51章 知难(第1页)

淼东从水上运动场归来,满身疲惫。

然而,他最近在餐厅里频繁地转圈,这似乎在表明他心中有些困惑和不安。

员工们也在私下里议论纷纷。

他们注意到,淼东所提及的餐厅,与他们日常工作的餐厅有着天壤之别。

他们在水上运动场参观的餐厅。

那是一个高效且秩序井然的地方,一切都仿佛井水不犯河水,精致且恰到好处。

相比之下,这里疗养院的厨房问题仿佛要多得多。

诸院长在听到员工们的议论后,也忍不住去亲自体验了一下。

他的内心不禁感慨万分:“不看不知道,看了吓一跳。”

这是他对疗养院厨房现状的直接感受。

这里的设备陈旧,操作流程也显得杂乱无章,甚至一些地方让人感到难以接受。

诸院长感到一阵挫败感,因为他明白,这里需要一场深刻的改革。

当初,得知要接待运动员的消息时,大家的兴奋之情如同一股热浪般迅速席卷了整个疗养院。

大家都期待着能以最好的状态迎接这些运动员的到来。

然而,这种兴奋感来得快,去得也快。

现在,面对眼前的种种问题,大家开始感到有些力不从心。

领导力在这个时候显得尤为重要。

领导不仅仅是发号施令,更重要的是激励他人。

这种激励来自内心的力量,能够让人们团结起来,共同面对困难和挑战。

在这个关键时刻,疗养院需要一位具有强大领导力的领导者来引领大家走出困境。

淼东也深知这一点。

他一直在思考如何让疗养院渡过这个难关。

他知道,运动员即将到来,这是一个绝佳的机会来展示疗养院的实力和魅力。

但是,如果现在的情况继续下去,那么他们将无法给运动员们提供一个良好的环境。

为了改变现状,淼东决定采取行动。

他开始与员工们沟通,了解他们的想法和需求。

他发现,大家都希望能够为运动员们提供一个舒适、安全且愉快的环境。

于是,他决定组织一个小组来负责解决厨房的问题。

这个小组的任务是找出问题的根源,然后提出解决方案并付诸实施。

淼东鼓励大家积极参与,充分发挥自己的才能和创造力。

他想到了小诸葛亮,挂帅当组长。

此人,个子不高,厨艺不差,脑瓜圆活。但因傲慢的态度而让人敬而远之。

他虽然才华横溢,但性格孤傲,很难与人合作。

淼东的建议遭受一部分人的阻遏。

在这个过程中,淼东的领导力得到了充分地体现。

他不仅鼓励大家积极参与到解决问题的过程中来,还时刻关注着每一个人的情绪和需求。

他明白,只有当每个人都感到被重视和尊重时,才能真正地发挥出团队的力量。

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