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第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚（第4页）

为啥？

因为你能满足他的需求。

不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。

大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。

人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。

再忠诚的员工，他也会走对吧？”

秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧？”

卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。

大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……

注意！包括我说的，都不要轻易的相信。”

‘别人的观点，不要轻易的相信，包括我。’

便宜妹夫的这句话，让秦相宇陷入了深思。

他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一声。

这妖孽小子……

他不会是在给自己埋伏笔吧？

秦相宇心里顿时七上八下了起来。

但卿云并没管他的小心思，继续说着，

“别人输出的观点，你得判别！

怎么判别？

我给你讲一个简单的识别方法，找反例。

什么叫找反例？

想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。

就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，HR告诉你，他走了是他的品性问题。

真的吗？

你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。

回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。

所以这时候HR告诉你说：忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。

因为这是你用大量的案例，证明了这个他的观点站不住脚。

所以，他的这个观点就不要听了。”

秦相宇思索片刻，脸上露出了一丝明悟的神色。

他点了点头，表示懂了。

随即，他反问卿云，此时外面跪着的白乐，他的需求怎么办？

……

（本章完）

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