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为啥?
因为你能满足他的需求。
不要把对个体员工的理解和把握,把它总是归结于一些非常简单的结论上。
大舅哥,忠诚度并不是来自于人品。
人品这玩意儿,如果你在面试中去观察,管理中去考察,对他进行服从性测试,从而希望找到一个忠诚的员工,你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。
再忠诚的员工,他也会走对吧?”
秦相宇闻言认同的点了点头,“因为他的需求会变化,是这个意思吧?”
卿云微微颔首,继续说着,“所以,很多事后的问题,是管理的问题。
大舅哥,我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……
注意!包括我说的,都不要轻易的相信。”
‘别人的观点,不要轻易的相信,包括我。’
便宜妹夫的这句话,让秦相宇陷入了深思。
他偷偷的瞄了一眼,在心里嘶了一声。
这妖孽小子……
他不会是在给自己埋伏笔吧?
秦相宇心里顿时七上八下了起来。
但卿云并没管他的小心思,继续说着,
“别人输出的观点,你得判别!
怎么判别?
我给你讲一个简单的识别方法,找反例。
什么叫找反例?
想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。
就像你刚刚说的,你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了,HR告诉你,他走了是他的品性问题。
真的吗?
你找反例,找完反例以后,接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例,还是极个别的偶发事件或小概率事件。
回到刚刚说的例子,你想,职场中因为受伤了,因为被领导搞了,所以主动离开,好像并不罕见。
所以这时候HR告诉你说:忠诚来自于人品,你就知道这是在扯淡了。
因为这是你用大量的案例,证明了这个他的观点站不住脚。
所以,他的这个观点就不要听了。”
秦相宇思索片刻,脸上露出了一丝明悟的神色。
他点了点头,表示懂了。
随即,他反问卿云,此时外面跪着的白乐,他的需求怎么办?
……
(本章完)
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